Podcast Kariérna kaviareň
Podcast Kariérna kaviareň, to sú príbehy hostí, ktorí hľadali a našli zmysluplnú prácu.
Rozhovory o tom, ako sa vyvíjala práve tá časť ich života, ktorá je prepojená s profesiou, zamestnaním či podnikaním. Pre niekoho príbehy obyčajných žien a mužov, ktorí urobili neobyčajné veci, museli často vystúpiť zo zóny svojho osobného komfortu, aby sa dnes mohli realizovať v zmysluplnej práci. Mnohí z mojich hostí sú ešte len na začiatku svojich projektov, ušli však už veľký kus cesty a ešte väčší majú pred sebou.
Čo ich na tejto ceste drží na tej správnej strane a nimi preberieme v rámci jednotlivých dielov na Spotify, YouTube a Apple Podcasts.
Kedy sa začala písať história podcastu Kariérna kaviareň?
Predchodcom podcastu boli živé vysielania, ktoré som s mojimi hosťami organizovala od roku 2022 na mojom Facebooku S Petrou na pracovnom pohovore. Keďže sama veľmi rada počúvam podcasty a audio celkovo, rozhodla som sa pokračovať v tejto podobe ďalej.
Staršie rozhovory sú však stále k dispozícii a môžete sa k nim vrátiť aj na mojom YouTube:
V tejto epizóde som sa rozprávala s Bibiánou Tománek z českého startupu Adam, ktorá sa stala regionálnou manažérkou už vo veku 28 rokov.
Pýtala som sa jej, aké výzvy ju v tomto prostredí stretli, ako dokázala využiť potenciál startupov na svoj kariérny rozvoj a aké sú jej kariérne ambície – vrátane sna o dome na pláži.
Bavili sme sa aj o tom, aké je to pracovať v Adamovi, kde na manažérskych pozíciách prevažujú ženy, a o tom, čo pre ňu znamená nielen mať miesto pri stole, ale aj skutočný hlas v rozhodovaní.
Okrem pracovných tém sme prebrali aj dôležitosť podpory od zakladateľov firmy, snahu pomáhať kolegom v každodenných výzvach a fakt, že aj „neskutočné“ kariérne ciele sa môžu stať realitou.
O vzťahoch v práci - vaša téma do hĺbky s odborníkom na medziľudské vzťahy vrátane tých pracovných - Veronikou Letavajovou
S hosťom, Veronikou Letavajovou, sa budeme venovať špecificky vzťahom, ktoré riešime v rámci práce, pracoviska, zamestnania, interakcie medzi klientami, kolegami a podobne. Téma vzťahy na pracovisku to nie sú primárne vzťahy milostné, aj keď aj tie môžu byť a aj vznikajú na pracovisku. Venovať by sme sa chceli tomu, ako my dve vnímame kontakt s kolegami, nadriadenými a ako sa snažíme cítiť sa v práci čo možno najlepšie, a čo všetko pre to robíme alebo nerobíme.
Môj príbeh - ako som sa dostala do oblasti HR (ľudských zdrojov)
Tentokrát bez hosťa - vyspovedám samú seba o tom, ako som sa dostala do oblasti HR a čo som robila predtým. Zmenu nielen sektoru ale aj profesie som zažila na vlastnej koži niekoľkokrát, kým som zakotvila v mojom milovanom HR. Chcem sa s vami podeliť o môj príbeh, ako hodnotím túto zmenu s odstupom času a čo viem teraz a chcela by som vedieť vtedy 🙂
So Zuzanou Laurincovou o jej ceste v programe Teach for Slovakia
Zuzka Laurincová je Design and Impact manažér v Teach for Slovakia a sama si na začiatku prešla týmto intenzívnym programom osobnostného a profesionálneho rozvoja. V rámci neho učila 2 roky žiakov z rómskej komunity na Základnej škole v Chminianskych Jakubovanoch. Ako sa dá zvládnuť učiť 2 roky slovenčinu a iné predmety žiakov prvého stupňa, aj keď ste to predtým nikdy nerobili? A navyše, ak žiaci majú slovenčinu ako druhý jazyk a doma sa rozprávajú po rómsky?